同工同酬正式工对应届生一般不会有直接影响。下面我详细为你解释一下这个问题：
同工同酬的含义
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这是《劳动法》规定的一项基本原则，旨在保障劳动者的平等权益。
应届生的就业情况
应届生在就业市场上通常面临的是与用人单位的双向选择，他们根据自身的专业、能力、经验等条件，选择适合自己的工作岗位，并与用人单位签订劳动合同。在这个过程中，应届生的薪资待遇、工作条件等都是由双方协商确定的，并受到市场供需关系、行业惯例、用人单位的薪酬体系等多种因素的影响。
同工同酬与应届生的关系
薪资协商：对于应届生而言，他们的薪资待遇通常是在与用人单位协商的过程中确定的，而不是直接受到同工同酬原则的影响。虽然同工同酬原则要求用人单位对相同劳动量的劳动者给予相同的报酬，但在实际操作中，用人单位会根据应聘者的具体情况（如学历、经验、能力等）以及市场供需关系等因素来综合考虑薪资水平。
职业发展：同工同酬原则更多地是在保障劳动者在职业生涯中的平等权益，确保他们在相同的岗位上获得相同的薪资待遇。对于应届生来说，他们刚刚踏入职场，未来的职业发展还很长，同工同酬原则将为他们提供一个公平、公正的职场环境，有助于他们的长期发展。
法律保障：如果应届生在就业过程中遇到薪资不公等问题，他们可以依法维护自己的权益。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当遵守同工同酬的原则，不得因性别、年龄、民族等因素对劳动者进行歧视或给予不公正的待遇。
综上所述，同工同酬正式工对应届生一般不会有直接影响。应届生在就业过程中应关注自身的专业成长、能力提升以及薪资待遇等方面，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。