给老板干活受伤了，与老板协商时，你可以遵循以下步骤和建议来争取合理的赔偿：
首先，明确结论：你的目标是与老板达成一个公平、合理的赔偿协议，确保你的权益得到保障。
一、紧急处理与证据收集
确保安全并及时就医：受伤后，首先确保自己的安全，避免进一步伤害。然后立即前往正规医院接受治疗，并妥善保管所有医疗记录、诊断证明、缴费单据等，这些将是后续赔偿的重要依据。
全面收集证据：除了医疗相关证据，还要收集工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、现场照片、视频、证人证言等，以证明你与老板的雇佣关系以及受伤与工作之间的关联性。
二、明确法律关系与赔偿标准
确定法律关系：根据你与老板之间的法律关系（劳动关系或雇佣关系），选择相应的赔偿途径。如果是劳动关系，你的受伤可能被视为工伤；如果是雇佣关系，则按照民事赔偿处理。
了解赔偿标准：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定标准和赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于雇佣关系下的赔偿，也应了解相应的民事赔偿标准和范围。
三、与老板进行协商
选择合适时机与地点：在老板相对空闲且心情较好时提出谈判，选择安静、私密的场所进行，以营造良好的谈判氛围。
保持冷静与专业：以平和、客观的态度陈述事实，避免情绪化表达。清晰陈述受伤经过、原因及与工作关联性，并结合证据材料让老板全面了解情况。
明确提出赔偿要求：基于实际损失和法律标准，初步计算合理的赔偿数额，并明确提出赔偿要求，包括具体项目和金额。同时，解释每项要求的法律依据，以增强说服力。
积极倾听与沟通：给予老板充分表达意见的机会，认真倾听其观点和疑虑。对于合理疑问耐心解答，对于不合理观点则以理据争，依据法律和事实进行反驳。
寻求妥协与解决方案：展现灵活性，寻求双方都能接受的解决方案。在坚持底线的同时，可以考虑适当的让步以促成协议。
四、协商不成时的法律途径
如果与老板无法达成协商，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板或用人单位支付相应的赔偿。注意仲裁时效一般为一年。
诉讼：对仲裁裁决不服或无法达成仲裁协议的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力保障自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与受伤相关的证据，以备不时之需。
遵守法定时间节点：严格遵守各项法定时间节点，如工伤认定申请时间、劳动仲裁时效等，避免因逾期而导致权益受损。
寻求专业支持：如果对相关法律程序和赔偿标准不熟悉，或者协商过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。
综上所述，给老板干活受伤后，与老板协商赔偿时应保持冷静、专业，并充分利用法律和证据来维护自己的权益。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求帮助。