《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的第十一条是在1994年出台的。具体来说：

一、时间节点

• 颁布时间：1994年7月5日，由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。
• 实施时间：1995年1月1日，正式在全国范围内施行。

因此，《劳动法》的第十一条，作为该法的一部分，也是在这个背景下出台的。

二、《劳动法》第十一条的具体内容

虽然你没有具体询问第十一条的内容，但为了更全面地回答你的问题，我还是简要介绍一下。《劳动法》第十一条主要规定了用人单位与劳动者在建立劳动关系时的一些基本原则和注意事项，具体条款内容你可以进一步查阅相关法律文本。

三、法律意义与应用

• 法律意义：《劳动法》第十一条在保护劳动者合法权益、规范用人单位行为方面具有重要意义，它确保了劳动关系的建立和履行符合法律法规的要求。
• 实际应用：在劳动纠纷处理、劳动合同签订与执行等过程中，第十一条的相关规定都是判断双方权利义务的重要依据。

综上所述，《劳动法》的第十一条是在1994年随着整部《劳动法》的出台而一同颁布的，它在劳动法律体系中占据着重要地位，对于维护劳动者权益、规范劳动关系具有深远影响。如果你有其他关于劳动法律的问题，欢迎随时向我咨询。