单位给员工查传染病8项，如果未经员工同意，可能违法。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 员工隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，员工享有隐私权，其个人健康信息（包括传染病检查结果）属于隐私范畴。
   • 单位在未经员工明确同意的情况下，不得擅自获取、使用或公开员工的个人健康信息。

2. 合法检查的前提：

   • 如果单位出于公共卫生、安全或特定工作岗位要求等合理目的，需要员工进行传染病检查，应当事先征得员工的同意，并明确告知检查的目的、范围以及检查结果的保密和使用方式。
   • 单位应当确保检查过程的合法性和正当性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 违法检查的法律后果：

   • 如果单位未经员工同意擅自进行传染病检查，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

4. 建议与措施：

   • 单位应当建立健全的员工隐私保护制度，明确员工个人信息的收集、使用、保管和保密措施。
   • 在进行任何涉及员工个人健康的检查时，单位应当事先征得员工的同意，并签订相关的知情同意书。
   • 员工也应当增强自我保护意识，了解自己的隐私权益，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，单位给员工查传染病8项，如果未经员工同意，可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违法。因此，单位在进行此类检查时，应当严格遵守相关法律法规，确保检查的合法性和正当性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。