没签合同不干了直接走，通常是有工资的。下面我为您详细解释：
核心结论依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，也不影响双方事实劳动关系的存在。劳动者付出劳动后，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
具体情况分析
工资支付义务：
- 用人单位在员工开始工作之日起，即使未签订书面劳动合同，也需按照约定或法律规定支付工资。
- 劳动者有权要求用人单位支付其工作期间的报酬，这是基于双方存在实际的雇佣关系和劳动者的劳动贡献。
擅自离职的风险：
- 虽然劳动者有权要求支付工资，但如果未经批准擅自离职，可能会给用人单位造成损失。
- 用人单位在解除劳动关系时，虽然必须一次性付清所有工资，但也有权对由于劳动者擅自离职而导致的直接经济损失进行适当扣除。
- 扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
未签劳动合同的额外权益：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的薪资。
法律建议
- 收集证据：劳动者在维权过程中，应尽可能收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其及时支付工资。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。
综上所述，没签合同不干了直接走，劳动者通常有权要求用人单位支付工资。但请注意，擅自离职可能带来一定的风险，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，并尽可能收集好相关证据以备不时之需。