结论前置：不干了直接走，劳动者通常仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但具体能否顺利拿到以及是否需要承担其他责任，需根据实际情况来判断。
法律分析
获得工资的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
可能影响工资结算的情况
- 未正常离职可能带来的损失赔偿：如果劳动者未按照劳动合同或用人单位的规章制度办理离职手续，直接离职，且因此给用人单位造成了损失（如生产停滞、业务中断、额外招聘费用等），用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能会从工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 未办理工作交接的影响：劳动者直接离职而未进行必要的工作交接，可能导致用人单位后续工作陷入混乱或遭受损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。如果劳动者未履行此义务，用人单位可能会暂时扣押工资直至交接完成。
特殊情况下的工资支付
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条直接通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。
- 未签订劳动合同的情况：即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能形成事实劳动关系。根据相关法律法规，劳动者仍有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议与措施
- 遵循正常离职流程：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。
- 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证、工作交接单等相关证据，以备后续维权之需。
- 及时维权：如果用人单位拖欠或不予发放工资，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明
假设小李在一家公司工作，因个人原因决定离职。如果小李按照公司的规章制度提前提交了离职申请，并办理了工作交接手续，那么公司应当按照约定的工资标准和时间支付小李的工资。但如果小李未提前通知公司，直接离职，且因此给公司造成了损失，公司可能会从小李的工资中扣除相应款项作为赔偿。
综上所述，不干了直接走并不意味着劳动者无法获得工资，但具体能否顺利拿到以及是否需要承担其他责任，需根据实际情况来判断。因此，建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。