关于您被开除后以前的工伤如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤赔偿与您是否被单位开除并没有直接的联系。只要您的工伤已经被认定成功，您就可以享受对应的工伤待遇。这意味着，无论您之后是否被单位开除，已经认定的工伤部分应得的赔偿都不会受到影响。

接下来，我们来看看赔偿的主体和项目：

1. 赔偿主体：

   • 若您的工伤已经认定，且单位为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金支付。
   • 若单位没有为您参保，那么赔偿责任将由单位承担。

2. 赔偿项目：

   • 治疗工伤的医疗费用，包括治疗费、药费、护理费等，这些费用应全额报销。
   • 停工留薪期间的工资，即您因工伤无法工作期间应得的工资。
   • 伤残津贴，如果您因工伤导致残疾，根据伤残等级，您将有权获得伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金，这也是根据您的伤残等级来确定的。
   • 当您与单位解除劳动关系时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，如果您是因违反单位规章制度被开除的，这可能会对停工留薪期工资的支付期限和计算标准产生影响。因此，在处理工伤赔偿事宜时，您需要先确认工伤认定情况以及各项赔偿的进展。

如果在赔偿过程中存在任何争议，您都可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，被开除并不会影响您已经认定的工伤赔偿。您应根据自己的工伤认定情况和单位是否参保来确定赔偿主体和项目，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。