领导坐公车去体检，这一行为是否违规，主要取决于具体的情境和规定。下面我将从几个角度进行分析：

1. 公车使用规定：

   • 如果单位有明确的公车使用规定，且规定中明确禁止公车用于私人活动或非工作相关的用途，那么领导坐公车去体检（通常被视为私人活动）就可能构成违规。
   • 相反，如果单位规定中允许公车在特定情况下（如紧急情况、特殊情况等）用于私人活动，或者体检被视为与工作相关（例如，作为员工福利的一部分），则可能不构成违规。

2. 公共资源滥用：

   • 从公共资源的角度考虑，公车作为公共资源，其使用应当遵循公平、公正、公开的原则。如果领导利用职权之便，将公车用于私人活动，且这种行为频繁发生或造成不良影响，那么很可能被视为违规或滥用公共资源。

3. 财务与审计规定：

   • 如果单位的财务或审计规定中，对公车的使用有明确的报销或记录要求，那么领导坐公车去体检时，是否按照规定进行了报销或记录，也是判断其是否违规的重要因素。

4. 实际情况与舆论影响：

   • 还需要考虑实际情况和舆论影响。如果这一行为被公众知晓并引起不良反响，或者对单位的形象造成负面影响，那么即使规定上没有明确禁止，也可能被视为不恰当或违规的行为。

综上所述，领导坐公车去体检是否违规，需要综合考虑公车使用规定、公共资源滥用、财务与审计规定以及实际情况与舆论影响等多个因素。如果你或你所在单位对此有疑虑，建议查阅相关规定或咨询相关部门以获取明确指导。