劳动仲裁和仲裁委的区别主要体现在以下几个方面：

1. 性质与职责：

   • 劳动仲裁：是专门用于解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序。它旨在公正、及时地处理这些争议，保护当事人的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责执行，该委员会对争议进行居中公断与裁决。
   • 仲裁委（仲裁委员会）：是一个更广泛的机构，不仅限于处理劳动争议。它依据《仲裁法》设立，负责聘任、管理仲裁员，并对仲裁活动进行组织、管理和监督。仲裁委员会不直接办理仲裁业务，而是由其聘任的仲裁员组成仲裁庭来审理各类纠纷案件。

2. 组成人员：

   • 劳动仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成，成员具有代表性，能够反映劳动关系的各个方面。
   • 仲裁委员会：其仲裁员通常从法律、经济贸易专家和其他具有专业知识的人员中聘任，以确保仲裁的专业性和公正性。

3. 管辖范围：

   • 劳动仲裁：主要解决劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。
   • 仲裁：其管辖范围更广泛，可以处理合同纠纷和其他财产权益纠纷，只要双方当事人同意并达成仲裁协议，就可以选择仲裁方式解决争议。

4. 程序与效力：

   • 劳动仲裁：有一套严格的申请、受理、审理、裁决等程序。裁决具有法律效力，当事人应当履行。若不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼前的前置程序。
   • 仲裁：程序相对灵活，但同样具有法律效力。当事人选择了仲裁则意味着放弃了诉讼权，仲裁机构作出的仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人均有约束力。

综上所述，劳动仲裁和仲裁委在性质、职责、组成人员、管辖范围以及程序与效力等方面都存在明显的区别。劳动仲裁专注于解决劳动争议，而仲裁委则是一个更广泛的纠纷解决机构。希望这些解释能够帮助您更好地理解两者的区别。如果您有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。