民商事仲裁委员会与劳动仲裁委员会在多个方面存在显著区别，以下是对两者的详细分析：

1. 机构性质与组成：

   • 民商事仲裁委员会：是独立的民间组织，不隶属于任何行政机关，具有完全的独立性和自主性。其组成人员通常包括法律、经济贸易专家等，确保仲裁的专业性和公正性。
   • 劳动仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的行政属性，属于准司法性质的机构。这种组成方式旨在平衡劳动者和用人单位之间的利益，确保仲裁结果的公正性和合理性。

2. 受案范围：

   • 民商事仲裁委员会：受理平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，如经济合同纠纷（买卖合同、建设工程合同等）、知识产权中的财产权纠纷等。其受案范围广泛，涉及多种类型的民商事争议。
   • 劳动仲裁委员会：专注于处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等争议。其受案范围相对特定，主要围绕劳动关系展开。

3. 仲裁前置程序：

   • 民商事仲裁：实行或裁或审制度，当事人可以选择仲裁或直接向法院起诉。一旦选择仲裁，则排除法院管辖权，仲裁裁决具有终局性。
   • 劳动仲裁：是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，在提起劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动仲裁委员会的仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。

4. 仲裁规则与法律适用：

   • 民商事仲裁：依据仲裁机构制定的仲裁规则进行，注重程序的规范性和公正性。法律适用灵活，当事人可以约定适用法律或根据最密切联系原则确定适用法律。
   • 劳动仲裁：遵循专门的仲裁规则，程序简便快捷。主要依据劳动法律法规进行裁决，如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。

5. 仲裁员的选定：

   • 民商事仲裁：当事人享有较大的自主权，可以在仲裁员名册中自主选定或委托仲裁机构主任指定仲裁员。这有助于确保仲裁员的专业性和公正性，满足当事人的个性化需求。
   • 劳动仲裁：仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定，当事人一般不能自主选择。这种方式旨在确保仲裁的公正性和效率，避免当事人因选择仲裁员而产生争议。

6. 仲裁裁决的效力：

   • 民商事仲裁：实行一裁终局制度，裁决一经作出即发生法律效力。除非存在法定可撤销情形，否则当事人不得再申请仲裁或起诉。这有助于快速解决争议，维护当事人的合法权益。
   • 劳动仲裁：部分案件实行一裁终局制度，如追索劳动报酬、工伤医疗费等特定争议。但多数案件当事人对裁决不服可向法院起诉，实行先裁后审制度。这既保证了仲裁的效率，又为当事人提供了进一步的救济途径。

总结与建议：

民商事仲裁委员会与劳动仲裁委员会在机构性质、受案范围、仲裁前置程序、仲裁规则与法律适用、仲裁员的选定以及仲裁裁决的效力等方面均存在显著差异。当事人在选择仲裁方式时，应充分考虑争议的性质、金额、复杂程度以及自身的经济承受能力等因素。

• 如果您面临的是民商事合同纠纷或其他财产权益纠纷，且希望快速、高效地解决争议，同时保持一定的灵活性，那么民商事仲裁可能是一个更好的选择。
• 如果您面临的是劳动争议，如劳动合同纠纷、劳动报酬争议等，且希望借助具有行政属性的机构来平衡双方利益，确保仲裁结果的公正性和合理性，那么劳动仲裁可能更适合您。

无论您选择哪种仲裁方式，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。