国企降薪在一定条件下可以提出被迫离职。具体分析如下：

1. 法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若国企未经与员工协商一致擅自降薪，导致劳动报酬明显减少，这种单方面变更劳动合同关键内容的行为是违法的，员工可以视为被迫离职。
   • 同时，根据该法第二十六条，如果降薪协议是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立的，员工也可以主张协议无效，并据此提出被迫离职。

2. 经济补偿：

   • 一旦员工因降薪而被迫离职，他们有权要求国企按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 应对建议：

   • 面对降薪问题，员工应第一时间向国企提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。
   • 员工应妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知等，以便在后续的维权过程中使用。
   • 如果与国企无法就降薪问题达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在提出被迫离职前，应确保已履行了必要的异议和协商程序，并保留了充分的证据。
   • 如果降薪是出于企业经营需要，且已经与员工进行了充分协商并达成一致，那么这种情况下就不属于被迫离职的范畴。

综上所述，国企降薪在一定条件下可以构成员工提出被迫离职的理由，但具体是否构成以及能否获得经济补偿，需要根据实际情况进行具体分析和判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。