异地职工社保转入当地后，确实算作职工社保。以下是关于这个问题的详细解答：

首先，当我们将异地的职工社保转入当地时，这个过程被称为养老保险关系的转移接续。这种转移通常发生在跨省或跨制度流动就业的情况下，比如从北京的公司跳槽到上海的公司工作，或者从机关事业单位转到企业工作等。

在转移过程中，需要满足一定的条件。例如，在转出地和转入地都需要有非终止参保状态的基本养老保险账户，转出地的账户需要暂停缴费且无欠费，而转入地则需要符合跨统筹区或跨制度流动就业的条件。只有满足这些条件，才能进行养老保险关系的转移。

一旦转移成功，异地的职工社保就会与当地原有的社保合并，形成连续的社保记录。这意味着，无论在哪个地方工作，只要社保关系能够顺利转移，就可以保持社保的连续性，从而享受到相应的社保待遇。

因此，异地职工社保转入当地后，是算作职工社保的。这个过程不仅有助于保障个人的社保权益，也有助于促进劳动力的流动和就业市场的繁荣。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保经办机构或相关部门，以获取更详细和准确的信息。