如果工伤认定被老板拒绝，您不必过于担心，因为您仍然有途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

1. 明确结论：

   • 即使老板拒绝，您仍然可以自行申请工伤认定，并有可能通过法律途径获得应有的工伤待遇和赔偿。

2. 详细步骤与法律知识：

   • 了解工伤认定的基本知识和申请条件：

     • 熟悉《工伤保险条例》等法律法规，确认您的受伤情形是否符合工伤认定范围。

   • 收集证据：

     • 劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
     • 工伤事实证据：如事故现场照片、医院诊断证明、病历等。

   • 自行申请工伤认定：

     • 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 填写并提交《工伤认定申请表》，附上相关证明材料。

   • 等待调查与认定：

     • 社会保险行政部门将对您的申请进行调查，您需如实陈述事故经过并提供必要证明。
     • 行政部门将在60日内作出工伤认定决定。

   • 应对老板拒绝：

     • 如果老板拒绝配合或提供虚假信息，您可以向劳动监察部门反映情况，请求其进行调查处理。
     • 若老板的行为妨碍了您的工伤认定，您可以通过法律途径追究其责任。

   • 后续维权：

     • 一旦认定为工伤，而老板仍拒绝支付相关待遇或赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
     • 在整个过程中，注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 总结与建议：

   • 面对老板的拒绝，保持冷静并采取积极有效的措施是关键。
   • 及时了解自己的权利和责任，熟悉相关法律法规和申请流程。
   • 在遇到困难时，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门或专业律师咨询求助。

请记住，您有权获得应有的工伤待遇和赔偿，不要因为老板的拒绝而放弃自己的权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。