公司单方面解除竞业限制是合法的。在竞业限制期限内，用人单位有权单方面解除竞业限制协议。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位在竞业限制期限内享有解除竞业限制协议的权利。这意味着，公司可以在不经过劳动者同意的情况下，单方面决定解除竞业限制。

2. 经济补偿：

   • 若公司单方面解除竞业限制协议，劳动者有权要求公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这是为了弥补劳动者因竞业限制而短期内就业受限的影响。

3. 解除程序：

   • 公司若要解除竞业限制协议，需书面通知劳动者，明确解除的意思与时间。通知到达劳动者时，竞业限制协议即解除，劳动者此后无需再履行竞业限制义务。

4. 特殊情况：

   • 值得注意的是，虽然公司一般有权单方面解除竞业限制协议，但在某些特殊情况下，如劳动者严重违反竞业限制约定且给原单位造成了重大损失，公司不仅可以解除协议，还可以要求劳动者承担相应的违约责任。

综上所述，公司单方面解除竞业限制是合法的，但需依法承担支付额外经济补偿的责任，并确保解除程序的合法性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。