在丧假期间，用人单位通常不应扣发员工的奖金，但具体是否扣发还需依据用人单位的具体规定和劳动合同的约定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此处的“工资”应广义理解为包含基本工资及作为劳动报酬补充形式的奖金部分。
   • 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也指出，在批准的婚丧假期间，职工的工资照发。这里的“工资”同样应包括奖金。

2. 奖金性质与用人单位规章制度：

   • 奖金是基于劳动者工作表现、业绩等因素发放的劳动报酬的补充形式。若奖金是固定与工资一同发放，作为劳动者工资收入的常规组成部分，在丧假期间不应扣除。
   • 用人单位的规章制度或劳动合同中如明确规定了丧假期间奖金的发放情况，应按照相关规定执行。但需注意，若规章制度违反法律法规的强制性规定，则该规定无效。

3. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据自身的规章制度和劳动合同约定来处理丧假期间的奖金发放问题。因此，劳动者在入职时或签订劳动合同时，应明确相关福利待遇的条款。
   • 若用人单位无正当理由在丧假期间扣发奖金，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

结论补充说明：

综上所述，在丧假期间，劳动者的基本工资应得到保障，这是法律明确规定的要求。对于奖金部分，虽然法律没有做出强制性规定，但从保障劳动者权益的角度出发，如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，且并非单纯基于出勤情况发放，那么在丧假期间，用人单位通常也不应扣发奖金。然而，具体是否会扣发奖金，还需考虑用人单位的内部规定和劳动合同的约定。建议劳动者在入职或签订劳动合同时，就明确相关福利待遇的条款，以避免未来可能产生的纠纷。