超市小时工并非随时可以无条件辞职。关于超市小时工辞职的问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及小时工的具体劳动合同来细致分析。

1. 非全日制用工的辞职规定：

   • 根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这表明，非全日制用工的小时工在辞职方面确实享有一定的灵活性。

2. 辞职的提前通知：

   • 尽管法律赋予了非全日制用工较自由的辞职权利，但出于职业素养和避免纠纷的考虑，小时工在决定离职时，仍建议提前以合理方式（如书面形式或口头通知）告知用人单位。这样做有助于双方权益的保护和职业形象的维护。

3. 具体辞职情形的分析：

   • 如果小时工与超市签订了劳动合同且仍处于试用期内，根据劳动法的规定，小时工应提前三天向用人单位提出辞职。
   • 如果小时工已过了试用期，且劳动合同有明确规定，那么小时工通常需要提前三十天向用人单位提出辞职申请。
   • 对于没有签订劳动合同的小时工，其辞职可能不受上述时间限制，但仍应尽可能提前通知用人单位，以便双方做好相应的安排。

4. 实际操作建议：

   • 小时工在决定辞职时，应首先查阅自己的劳动合同，确认自己的用工形式和辞职的相关规定。
   • 无论是否处于试用期内，小时工都应尽可能提前以书面形式或可记录的电子方式通知超市，表达离职意愿，并与超市协商解决后续事宜。
   • 如果超市同意小时工的离职申请，双方应就离职事项达成一致意见，并办理相关离职手续。

综上所述，超市小时工在辞职时需要遵循一定的程序和规定。尽管非全日制用工在辞职方面享有较高的灵活性，但小时工仍应尽可能提前通知用人单位，并确保离职行为的合法合规。如有任何疑问或需进一步法律帮助，请直接向我咨询。