公司在员工上班路上发生车祸时，是否承担责任，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 公司责任：在此情况下，公司需承担相应责任，包括为员工申请工伤认定，以及支付相关的医疗费用、康复费用、伤残津贴等（若公司参加了工伤保险，这些费用可从工伤保险基金中支付）；同时，公司还需支付员工治疗工伤期间的工资福利。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 条件：车祸是员工本人的主要责任或全部责任，或不属于规定的事故类型。
   • 公司责任：公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但可能会出于人道主义或依据公司内部政策给予适当关怀，如慰问金等，这并非法律强制要求。

3. 特殊情况：

   • 未购买工伤保险：若公司未为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。
   • 额外法律责任：公司仅需承担与工伤相关的责任，对于员工因车祸涉及的其他法律问题（如与第三方的民事赔偿纠纷），公司通常不承担额外责任。

综上所述，公司在员工上班途中发生车祸时的责任，关键在于事故的性质、责任归属以及公司是否为员工购买了工伤保险。若车祸满足工伤认定条件，公司需承担相应责任；反之，则通常无需承担责任，但可能基于人道主义或公司内部政策给予一定关怀。员工在遭遇此类情况时，应及时报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定，确保自身权益得到保障。