在我国，法定节假日是带薪休假的，且全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。这些节假日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。在这些节假日期间，如果劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资。

此外，对于部分特定群体，如妇女、青年、儿童及现役军人，在妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等特定节日也享有半天或一天的带薪休假。若这些节日恰逢周末且需加班，单位应依法支付加班工资。

关于法定节假日工作的工资报酬，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

总的来说，我国的法定节假日制度体现了对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在享受假期的同时能够获得应有的经济报酬。如果用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬，劳动者可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。