30年退休和29年退休的区别主要体现在以下几个方面：
一、养老金待遇
机关事业单位：
- 对于机关事业单位人员，养老金的计算方式较为特殊，工龄对养老金的影响较大。
- 如果工龄是29年，则按照基本工资的80%计发基本退休费；若工龄达到30年，则按照基本工资的85%计发。因此，在机关事业单位中，30年退休和29年退休的养老金待遇会有较为明显的差距，可能相差每月100多元。
企业养老保险：
- 对于企业职工，养老金的计算主要遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
- 30年退休相比29年退休，基础养老金部分会因为多缴了1年的养老保险而略有增加，但差距不会很大。例如，如果社会平均工资是6000元，基础养老金每月可能会相差10元左右。
- 个人账户养老金部分也会因为多缴费而有所增加，但同样差距不大。综合来看，企业养老保险中30年退休和29年退休的养老金待遇差距较小。
二、退休申请
- 根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的公务员，可以自愿提出申请提前退休。因此，30年工龄的公务员有资格申请提前退休，而29年工龄的公务员则不能按照这一规定申请提前退休。
三、其他劳动权益
工龄工资与津贴：
- 工龄长短是影响职工工资收入结构中的一个重要因素。在一些单位，工龄工资和部分津贴、补贴都会受工龄长短的影响。因此，30年工龄的职工在工龄工资和津贴方面可能会比29年工龄的职工稍高一些。
医疗期：
- 根据工龄的长短，劳动者可以享受到的医疗期也会有所不同。工龄越长，享受到的医疗期可能越长。因此，30年工龄的职工在医疗期方面可能会比29年工龄的职工更有优势。
带薪年休假：
- 根据《劳动法》的规定，职工连续工作一定年限后可以享受带薪年休假。虽然29年和30年工龄的职工在年休假天数上可能没有直接差异（因为都超过了20年，年休假天数为15天），但工龄仍然是确定年休假资格和天数的一个重要因素。
经济补偿金：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位需要依法一次性支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关，每满一年支付一个月工资的标准。因此，30年工龄的职工在经济补偿金方面可能会比29年工龄的职工多获得一些。
综上所述，30年退休和29年退休在养老金待遇、退休申请资格以及其他劳动权益方面都存在一定差异。但具体差异的大小和表现形式会因个人情况、所在单位以及所在地区的政策规定而有所不同。