对于没有伤到骨头的工伤赔偿问题，赔偿的具体内容和金额主要依据受伤员工的实际情况和劳动能力损害程度来确定。以下是一些关键的赔偿项目和相关的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 工伤治疗所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 如果员工因工伤住院治疗，单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

3. 交通、食宿费用：

   • 若经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤员工需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用将由单位按照本单位职工因公出差的标准进行报销。

4. 康复性治疗费用：

   • 工伤员工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样会从工伤保险基金中支付。

5. 护理费：

   • 如果工伤员工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，这一责任将由所在单位承担。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的员工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。

6. 停工留薪期间的工资福利：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7. 额外补偿金（如适用）：

   • 如果工伤导致员工在一定程度上丧失了部分劳动能力，但尚未达到残疾等级评定的标准，员工可能还能获得一定程度的额外补偿金。

需要注意的是，具体的赔偿金额和项目可能会因地区、具体政策以及员工的实际情况而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保获得准确、全面的信息。