关于“转正被辞退赔偿”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

若转正后被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。赔偿金则为经济补偿的二倍。

详细解答：

1. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位违法辞退转正后的员工，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退与违法辞退的区分：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以合法辞退，且无需支付赔偿金。
   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，则构成违法辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

3. 实际案例：

   • 假设你在单位工作了2年3个月，月工资为5000元。若被违法辞退，经济补偿金为2.5个月工资，即12500元；赔偿金则为经济补偿金的二倍，即25000元。

4. 维权途径：

   • 若你认为被违法辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商时，注意保留相关证据，如辞退通知、工资条等。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，转正后被辞退的赔偿问题，关键在于判断辞退的合法性以及经济补偿金的计算。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。