法定节假日是带薪休假。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。具体来说：

1. 带薪休假的规定：

   • 《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，在法定节假日，劳动者即使未提供实际劳动，也享有获得正常工资的权利。

2. 加班工资的规定：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体标准是：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定节假日是国家明确规定的带薪休假期，劳动者在此期间享有休息并领取正常薪资的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则必须依法支付不低于工资百分之三百的加班报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。