强制要员工加班是违法的。用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排工作时间，不得强制员工加班。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

2. 违法性分析：

   • 加班必须经过与劳动者的协商，未经同意的强制加班构成违法。
   • 即便在劳动者同意的情况下，加班时间也需严格控制在法定范围内，超出即属违法。
   • 用人单位安排加班后，必须依法支付加班费，未支付或未足额支付同样构成违法。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者依法享有休息休假的权利，任何单位都不得侵犯。
   • 若用人单位强制加班，劳动者有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种合法途径维护自身权益。
   • 用人单位若违反法律规定强制加班，将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下强制加班是违法的，但法律也规定了某些特殊情形下，用人单位可以不经协商安排加班，如自然灾害、事故等紧急情况下需要紧急处理或抢修的情况。然而，这些特殊情形下的事后也应依法给予劳动者相应的补偿。

综上所述，强制要员工加班是明确的违法行为，不仅违反了法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益并勇于维护，而用人单位则应遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律帮助和建议。