拖欠工资是明确的违法行为，违反了多项法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。下面我将详细解释这些法律法规的相关规定以及劳动者在遭遇拖欠工资时的应对措施。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 核心法条：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确规定了工资支付的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且用人单位不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 核心法条：
     • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令。
     • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金；逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。
   • 解读：劳动合同法进一步强化了用人单位的支付义务，并明确了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 相关条款：也规定了工资支付的具体要求，如工资必须在约定的日期支付，如遇节假日应提前支付，以及劳动行政部门有权监察工资支付情况等。

4. 《中华人民共和国刑法》（特定情形下）

   • 核心法条：第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。
   • 解读：当拖欠工资行为达到严重程度，构成犯罪时，用人单位及其责任人将面临刑事追责。

二、劳动者权益保护措施

面对拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向单位所在区的劳动监察大队等劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

综上所述，拖欠工资是违反法律法规的行为，用人单位应严格遵守相关规定，按时足额支付工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。