工厂搬迁员工辞职是否有赔偿，这主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了实质性影响，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，员工因搬迁辞职时，工厂通常需要支付经济补偿；若搬迁对员工影响较小，工厂采取了合理措施，或员工以其他原因辞职，则可能无需补偿。

1. 有赔偿的情况：

   • 实质性影响：工厂搬迁距离较远，对员工的工作和生活产生了重大影响，如通勤距离大幅增加、无法照顾家庭等。
   • 协商未果：工厂未能与员工就变更工作地点、提供交通补贴或其他弥补措施等事宜达成一致。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

例如，若员工在工厂工作了5年，因工厂远距离搬迁导致合同无法履行而辞职，其月平均工资为6000元，则工厂应支付员工5个月工资作为经济补偿，即30000元。

1. 没有赔偿的情况：

   • 无实质性影响：工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，或者工厂采取了合理的弥补措施，如提供班车、交通补贴等。
   • 员工主动离职：员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，与工厂搬迁无关。

在这两种情况下，员工辞职通常是没有经济补偿的。

综上所述，工厂搬迁员工辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。