员工违法行为，单位通常可以开除。但具体能否开除，还需根据员工违法的具体情况以及用人单位的规章制度和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工被依法追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚以及被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分等情况。

2. 员工违法但未被追究刑事责任：

   • 如果员工的违法行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度明确规定此种违法行为属于严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与该员工的劳动合同。
   • 如果员工的违法行为情节较轻，未违反用人单位的规章制度，或者用人单位的规章制度中没有将此类违法行为列为可以解除劳动合同的情形，那么用人单位通常不能以此为由开除员工。

3. 开除员工的注意事项：

   • 用人单位在开除员工时，必须确保有充分的证据支持开除决定，并遵循用人单位内部规定的决策程序。
   • 开除员工需通知员工并说明开除理由，同时按照法律规定办理离职手续。

4. 特殊情况的考量：

   • 对于某些特定员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使存在违法行为，但若未达到法定的开除条件，用人单位也不能轻易解除劳动合同。

综上所述，员工违法时，用人单位在符合法律规定和规章制度的前提下，通常可以开除员工。但具体能否开除，还需综合考虑员工违法的性质、严重程度以及用人单位的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。