每月25号发上月工资是否合法，需根据具体情况判断。

1. 合同有约定且不违法的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这一约定没有违反法律法规的强制性规定，那么这种工资发放时间安排是合法有效的。

2. 合同未约定或违反法律法规的情况：

   • 如果劳动合同中没有关于工资发放时间的明确约定，或者约定违反了法律法规（如地方工资支付规定），那么每月25号发上月工资可能被视为拖欠工资，属于违法行为。
   • 例如，某些地方（如深圳）明确规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日（即次月7日前），用人单位因故可以延长五日（即最迟不得超过次月12日，经工会或本人书面同意的，最迟不超过次月15日）。在这种情况下，如果用人单位每月25号才发放上月工资，就违反了地方规定，构成未及时支付劳动报酬。

3. 建议与措施：

   • 劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解工资发放时间的约定。
   • 如果认为用人单位的工资发放时间违法，可以先与用人单位协商，要求调整工资发放时间。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，每月25号发上月工资是否合法，取决于劳动合同中的约定以及是否遵守了相关法律法规和地方规定。如果有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。