对于灵活就业人员来说，社保交15年还是20年，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、基本规定

1. 最低缴费年限：灵活就业人员参加城镇企业职工基本养老保险，必须逐年缴费，且累计缴费年限达到15年，才能满足领取退休金的基本条件。如果达到退休年龄但缴费不够15年，则需继续缴费至满15年才能办理退休。

2. 法定退休年龄：除了满足缴费年限的要求外，还需要达到法定退休年龄。法定退休年龄可能会根据国家政策有所调整，因此建议通过官方渠道查询最新的退休年龄信息。

二、缴费年限与养老金的关系

1. 累计缴费年限：累计缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。这是因为养老金的计算与缴费年限直接相关，缴费年限越长，养老金的计发基数就越高。

2. 缴费基数：缴费基数也是影响养老金的重要因素。缴费基数越高，个人账户储存额就越多，退休后领取的养老金也就越多。

三、缴费灵活性与选择

1. 缴费档次选择：灵活就业人员可以根据自己的经济状况和缴费能力，在规定的缴费基数范围内选择适合自己的缴费档次。如果经济状况允许，可以选择较高的缴费档次，以增加个人账户储存额和退休后的养老金水平。

2. 继续缴费的灵活性：对于已经缴满15年的灵活就业人员，他们可以选择继续缴费，也可以选择停止缴费。继续缴费可以增加个人账户储存额，提高退休后的养老金水平；而停止缴费则不会影响已经积累的养老保险权益，但退休后领取的养老金可能会相对较少。

四、建议与总结

1. 建议：对于灵活就业人员来说，如果经济条件允许，建议尽量延长缴费年限，并选择较高的缴费基数，以增加个人账户储存额和退休后的养老金水平。同时，也要关注国家政策的变化，及时了解最新的退休年龄和养老保险政策。

2. 总结：综上所述，灵活就业人员社保交15年还是20年，取决于个人的经济状况、缴费能力和对未来的规划。在满足最低缴费年限的基础上，继续缴费可以增加个人账户储存额和退休后的养老金水平，但也需要根据个人实际情况做出选择。