关于哺乳期员工旷工是否可以辞退的问题，我给出的结论是：哺乳期员工旷工，单位在特定情况下可以辞退，但需谨慎处理。以下是对此结论的详细阐述：
法律原则与特殊保护：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一原则同样适用于哺乳期员工。
- 然而，法律对哺乳期女职工有特殊的保护规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同，除非存在法定解除事由。
单位规章制度的重要性：
- 单位依法制定并公示的规章制度是处理员工旷工问题的重要依据。这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 单位必须有充分证据证明哺乳期员工确实存在旷工事实，且该行为达到了严重违反规章制度的程度。
具体情形分析：
- 如果单位规章制度明确将旷工达到一定次数或天数等情形规定为严重违反规章制度的行为，并且单位有充分证据证明哺乳期员工确实存在此类旷工事实，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法与该员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若单位没有相关明确合理的规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则单位以旷工为由辞退哺乳期员工可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议与风险提示：
- 在决定辞退哺乳期员工前，建议单位先与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因和情况，并尽可能给予合理的帮助和支持，以避免不必要的纠纷和法律风险。
- 由于哺乳期员工享有特殊法律保护，单位在处理其旷工问题时需特别谨慎，确保所有决策均基于合法、合规的考虑，并有充分的证据支持。
综上所述，哺乳期员工旷工是否可以被辞退，取决于单位规章制度的合法性、合理性以及是否有充分证据证明员工旷工等情况。单位在处理此类问题时，应严格按照法律规定和自身规章制度执行，并充分尊重和维护女职工的特殊权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。