劳动局投诉的正确做法主要包括以下几个步骤：
一、准备投诉材料
在投诉之前，劳动者需要收集并准备充分的证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。这些材料包括但不限于：
基础身份与劳动关系证明：
- 身份证：用于证明个人身份。
- 劳动合同：最直接证明劳动关系的文件，如果劳动合同丢失或未签订，可以尽可能提供其他证明材料，如工作证、工牌、考勤记录、工资条及银行工资流水明细等。
- 同事证言、工作聊天记录、电子邮件等：在无书面劳动合同的情况下，这些也可作为补充证据。
针对投诉事项的证据：
- 如投诉拖欠工资，需提供应发工资数额的证明（如工资条、劳动合同中的工资标准）及实际发放情况（银行流水）。
- 如投诉加班未支付加班费，则应准备加班考勤记录、加班通知等相关证明材料。
二、确定受理部门
劳动者可以通过以下方式确定具体的受理部门：
- 电话咨询：拨打当地人力资源社会保障服务热线12333，根据投诉事项获取具体受理部门的指导。
- 现场咨询：直接前往人力资源和社会保障局办公地点，于咨询台询问负责处理特定问题的科室或窗口。
三、提交投诉
劳动者可以选择线下或线上方式提交投诉：
线下投诉流程：
- 前往指定的劳动局窗口，填写投诉登记表，详细填写个人信息、用人单位信息及投诉内容。
- 将准备好的所有证据材料一并提交给工作人员，接受初步审核。
线上投诉途径：
- 通过当地人社部门官网或手机APP的劳动维权投诉举报入口进行在线投诉。
- 按照系统提示填写投诉信息，并上传相关证据材料的电子文档。
四、等待受理与调查
- 劳动局会根据劳动者提供的证据和情况，决定是否受理投诉，并出具相应的受理通知书或不受理告知书。若受理，劳动者需等待劳动局的进一步调查。
- 在调查过程中，劳动者需要积极配合，根据劳动监察部门的要求进一步提供证据或到指定地点接受询问。同时，劳动监察部门也会对用人单位进行调查核实。
五、了解处理进度与接受结果
- 劳动者可以通过电话、现场询问等方式随时了解案件的处理进展。
- 若用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正并作出处罚。投诉人应对处理结果进行确认。
- 如对处理结果不满意，劳动者可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，劳动局投诉的正确做法需要劳动者准备充分的证据材料，通过正确的途径向相关部门提交投诉，并积极配合后续的调查与处理工作。这样才能确保自身的劳动权益得到有效保护。