五一放假期间，劳动者即使不上班，也有权获得工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付。下面我将详细解释这一结论：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 五一劳动节是法定的节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 支付标准为劳动合同约定的正常出勤月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数。

2. 调休日的工资支付：

   • 五一放假期间可能会涉及调休，即将前后的周末休息日进行调整，形成连休。
   • 调休日本质上仍然是劳动者的休息日，只是通过调整实现了连休，因此劳动者不上班，用人单位也应当正常支付工资。

3. 特殊情况：

   • 如果是劳动者个人原因，如请假等导致五一放假不上班，且未获得用人单位批准擅自缺勤，这种情况下用人单位可以不支付当天工资，并可能面临用人单位的纪律处分或其他法律责任。
   • 若因用人单位的原因，如经营调整、设备维修等，导致劳动者五一放假不上班，用人单位同样要承担支付工资的责任。

综上所述，五一放假不上班，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或直接向我咨询以维护自己的合法权益。