如果职工被诊断为职业病，厂里确实是有责任的。下面我将详细解释这一结论：
工伤认定申请：
- 当职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若厂里未按规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
单位的责任：
- 一旦职工的职业病被认定，厂里要承担相应责任，如支付工伤待遇等。这是依据《职业病防治法》等相关法律规定，以保障职工因工作患职业病后的合法权益。
- 工厂有责任为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并保障劳动者获得职业卫生保护。
维权途径：
- 如果厂里不履行相应责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举个例子，如果小朱在某厂工作多年，近期被诊断为职业病，但工厂拒绝承担责任或未在规定的30日内提出工伤认定申请，那么小朱可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为职业病，工厂就需承担支付工伤待遇等责任。如果工厂不履行这些责任，小朱可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
综上所述，职工被诊断为职业病后，厂里是有责任承担相应义务的，包括提出工伤认定申请和支付工伤待遇等。如果厂里不履行这些责任，职工有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。