离职后，您确实有权向公司要求并取回属于您的个人资料。这些资料包括但不限于您在入职时提交的身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等用于证明您身份和资质的材料。从法律角度来看，这些个人资料的所有权归您本人所有。

如果公司拒绝归还您的个人资料，您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出您对这些资料的合法权益。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权责令公司归还您的资料。此外，您还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司返还个人资料，并可以主张因资料未归还给您造成的损失赔偿。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果您的个人资料涉及公司的商业秘密、知识产权等特殊情况，并且您在离职时签署了相关的保密协议，那么您可能需要按照协议约定来处理这些资料，可能无法随意取回全部资料。但公司应当提供必要的证明，以证明资料的特殊性质及其保留的合法性。

总的来说，离职后您有权取回属于自己的个人资料，但在处理过程中需要综合考虑各种因素，并依法维护自己的权益。如果您遇到任何困难或问题，可以寻求法律帮助或咨询相关专业人士的意见。