延迟退休后个人账户养老金计发月数的计算方式确实有所调整。在延迟退休政策实施前，男职工的法定退休年龄为60周岁，对应的个人账户养老金计发月数为139；女职工的法定退休年龄为50周岁，对应的计发月数为195；女管理人员的法定退休年龄为55周岁，对应的计发月数为170。

然而，延迟退休政策实施后，退休年龄和计发月数之间的关系变得更加灵活。对于原来法定退休年龄为60岁的男职工或原法定退休年龄为55岁的女管理人员，每4个月延迟1个月退休；对于原法定退休年龄为50岁的女职工，则每2个月延迟1个月退休。这意味着退休年龄可能会出现有零有整的情况，如60岁1个月、55岁10个月等。

在这种情况下，养老金计发月数就需要重新确定。目前的做法是，按照现行计发月数通过折算来确定新的计发月数。以60岁退休和60岁1个月退休为例，60岁退休的计发月数为139，而延迟1个月退休后，计发月数会相应减小。具体计算方法是，先确定61岁对应的计发月数（如132），然后计算60岁和61岁计发月数之差（如7），再用这个差值除以12得到每延迟一个月减少的计发月数（如0.5833）。因此，60岁1个月的计发月数就是139减去0.5833，即138.42。

同样的道理，可以计算出延迟2个月、3个月至11个月退休的计发月数。如果延迟12个月退休，退休年龄就从60岁延迟到61岁了，那么对应的计发月数就是61岁对应的整数计发月数。

对于其他年龄的延迟退休，也可以采用类似的规则来确定计发月数。总的来说，延迟退休会导致计发月数减少，从而在一定程度上增加养老金待遇。因为计发月数越小，意味着在个人账户累计储存额不变的情况下，每月领取的个人账户养老金会增加。

需要注意的是，不同地区和单位可能存在具体政策差异，包括延迟退休的具体规定和计发月数的计算方法等。因此，在实际操作中，应参考当地的具体政策规定来确定计发月数。同时，由于养老保险政策可能会随时间和经济形势进行调整，建议持续关注相关政策变化，以便及时调整自己的退休规划。