工龄29年11个月和30年退休金确实存在区别，主要体现在养老金待遇上，具体差异如下：

1. 基础养老金的差异：

   • 基础养老金的计算公式为：(当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
   • 缴费年限每增加1年，基础养老金就会相应增加。因此，30年工龄的基础养老金会高于29年11个月的基础养老金。具体来说，如果其他条件相同，30年工龄的基础养老金会比29年工龄（按30年计算前的状态）多出约1%的当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值。

2. 个人账户养老金的差异：

   • 个人账户养老金的计算公式为：个人账户累计储存额÷计发月数。
   • 缴费年限越长，个人缴纳的养老保险费用越多，个人账户储存额越高。因此，30年工龄的个人账户养老金也会高于29年11个月的。

3. 过渡性养老金的差异（如适用）：

   • 过渡性养老金是对实施个人账户制度前的缴费年限进行补偿的一种养老金形式。
   • 在某些地区，过渡性养老金的计算与缴费年限有关。因此，30年工龄的退休者可能会获得更多的过渡性养老金。

4. 退休金调整的差异：

   • 国家会根据职工平均工资增长和物价上涨情况适时提高基本养老保险待遇水平。
   • 在退休金调整时，通常会考虑缴费年限。因此，30年工龄的退休者在退休金调整时可能获得更多。

综上所述，工龄29年11个月和30年的退休金区别主要体现在基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（如适用）以及退休金调整上。由于30年工龄在各方面都比29年11个月更有优势，因此30年工龄的退休金会相对较高。具体差额需根据当地政策、个人缴费基数等因素综合计算。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。