一般户不可以直接用于发放工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与账户功能

1. 《中华人民共和国商业银行法》第四十八条明确规定，企业事业单位应自主选择一家商业银行开立基本账户，该账户用于日常转账结算和现金收付。这奠定了基本账户作为单位日常经营资金往来的主要账户地位。

2. 《人民币银行结算账户管理办法》进一步细化了账户类型与功能。其中，第三条指出一般存款账户是存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。而第三十四条则明确，一般存款账户虽可办理现金缴存，但不得办理现金支取，这直接限制了其用于发放工资的功能。

二、工资支付的法律要求

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然这一规定未直接指明账户类型，但结合其他法律条文，可推断工资应通过具备相应功能的账户支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这要求支付工资的账户应具备稳定、合规的特性。

三、实际操作与合规性

在实际操作中，用人单位通常选择通过银行的基本账户来发放工资，以确保工资的及时、足额支付，并符合法律法规要求。同时，还需向劳动者提供工资清单，列明工资组成和各项扣除，以保障工资的透明度和准确性。

若用人单位尝试通过一般账户发放工资，可能面临税务不合规、社保缴纳问题以及法律纠纷与行政处罚等多重合规性风险。

四、例外情况

虽然一般户不能直接用于工资发放，但企业可以委托银行通过一般户进行工资的代发。在这种情况下，一般户作为资金流转的媒介，银行根据企业的委托，从一般户中划转资金，按照企业提供的工资清单将工资发放到员工的个人账户。这种做法可以确保工资的按时足额支付，同时提高工作效率。

综上所述，根据相关法律法规的规定，一般户不可直接用于发放工资。用人单位应严格遵守法律规定，通过基本账户或委托银行代发工资，以确保工资的合规支付和劳动者的合法权益。