一般户发放工资在特定情况下可能违法，这主要取决于资金来源的合法性、是否履行了相关手续以及是否符合税收和金融监管规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从税收征管角度分析：

   • 企业有义务如实申报和缴纳税款，工资支出作为企业成本的一部分，与所得税等税种的计算密切相关。若企业通过一般户代发工资且未如实纳入财务核算和税务申报，可能导致少申报应纳税所得额，从而逃避缴纳企业所得税，这种行为将面临补缴税款、加收滞纳金及罚款等处罚。
   • 同时，企业作为个人所得税的代扣代缴义务人，需准确核算员工工资收入并依法代扣代缴个人所得税。若通过一般户代发工资而未纳入个税申报范围，将导致员工个税申报不实，同样面临补缴税款及罚款的风险。

2. 从金融监管角度分析：

   • 根据人民银行规定，基本存款账户是企业办理日常转账结算和现金收付的主办账户，工资发放通常应通过基本户进行。一般存款账户主要用于其他结算的资金收付，一般不用于现金支取。因此，使用一般户代发工资可能违反银行账户管理规定，银行可对企业采取警告、罚款等措施，甚至暂停或撤销企业银行账户。

3. 特殊情况的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如企业基本户因银行系统升级、账户冻结等特殊原因暂时无法正常使用，且经过相关监管部门批准或备案，企业为保证员工工资按时发放，可通过一般户进行临时性过渡安排代发工资。但这种安排需在基本户恢复正常后及时调整回基本户发放。

4. 合法代发工资的建议：

   • 要确保代发工资的合法性，企业必须满足以下条件：资金来源合法合规；与银行签订正规的代发协议；办理必要的税务申报手续；严格遵守相关法律法规和税收政策。

综上所述，一般户发放工资并非绝对违法，但其合法性取决于多个因素。企业在进行代发工资操作时，应谨慎处理，确保遵守所有相关法律法规和监管要求。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。