关于女工人退休年龄是50还是55的问题，其实并不是一个简单的固定答案，而是根据多种因素综合确定的。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：女工人的退休年龄可能是50岁，也可能是55岁，甚至在某些特殊情况下可能是45岁或60岁。具体退休年龄取决于个人的工作岗位、缴费情况、是否有特殊情况以及政策调整等多个因素。

1. 正常退休年龄规定：

   • 在企业生产岗位上工作的女工人，原本退休年龄为50周岁，但需注意这一规定可能受后续政策调整影响。
   • 若女性在企业中从事管理岗位或技术岗位工作，其退休年龄通常为55周岁。

2. 特殊工种和因病退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，若符合相应工作年限要求，退休年龄可提前至45周岁。
   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的女工人，同样可在45周岁退休。

3. 灵活就业人员：

   • 以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄因地区而异。部分地区规定为55周岁，也有部分地区对曾在企业参加过养老保险且累计缴费年限达到一定要求（如10年）的灵活就业女性，允许其在50周岁退休。

4. 政策调整对退休年龄的影响：

   • 根据最新政策调整，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟。具体调整方式如：对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。这意味着，女工人的实际退休年龄将取决于其出生年份以及政策调整前的法定退休年龄。

综上所述，女工人的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据个人的具体情况和多种因素综合确定。因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，应充分考虑这些因素，并密切关注相关政策的变化。如有任何疑问或需要更具体的指导，请直接向我咨询。