关于劳动仲裁支付的工资差额如何报个税，首先结论是：劳动仲裁支付的工资差额需要并入个人综合所得来计算个人所得税。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工资差额的性质：劳动仲裁支付的工资差额，本质上属于劳动者因提供劳动而获得的报酬，因此它属于个人所得税法中的“工资、薪金所得”范畴。

2. 并入综合所得计算：根据个人所得税法的规定，工资、薪金所得需要并入个人综合所得，按照年度进行汇算清缴。这意味着，劳动仲裁支付的工资差额也需要与你的其他工资、薪金收入一起，计入年度的综合所得，然后按照适用的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。

3. 具体操作：在实际操作中，你可能需要在年度汇算清缴时，将劳动仲裁支付的工资差额作为一项额外的收入进行申报。如果你已经预缴了部分税款，那么根据汇算清缴的结果，你可能会需要补缴税款，或者获得退税。

4. 注意事项：在申报个税时，请确保你提供了准确的收入信息，并保留了相关的证明材料，如劳动仲裁裁决书等，以备税务机关核查。

综上所述，劳动仲裁支付的工资差额需要并入个人综合所得来计算个人所得税。如果你在申报过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。