因个人原因被公司开除，不一定没有赔偿。具体是否有赔偿，需要根据实际情况来判断。

1. 一般情况下无赔偿：如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等）被公司开除，公司通常无需支付经济赔偿。这是因为员工的行为已经构成了法定过错，公司依法解除劳动合同属于合法解除。

2. 特殊情况下有赔偿：

   • 如果公司无法证明员工存在法定过错，或者开除程序不符合法律规定（如未提前通知工会等），则构成违法解除劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 如果员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，且公司没有法定事由就以个人原因辞退员工，这也属于违法辞退，员工可以要求支付赔偿金。

赔偿金的计算方式通常是根据员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果你因个人原因被公司开除，并且认为公司的开除行为存在不合理或违法之处，建议你先仔细审查自己的情况是否符合法定赔偿条件。如果符合，你可以向公司提出赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。