自由职业者和企业员工在退休方面确实存在区别，这些区别主要体现在退休年龄及条件、养老保险缴纳、养老金待遇以及退休手续办理等方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 退休年龄及条件：

   • 企业员工：男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且累计缴费满15年，可办理退休手续。从事特殊工种的职工，退休年龄可适当提前。
   • 自由职业者：多数地区女性自由职业者退休年龄为55周岁，男性为60周岁，累计缴费满15年可退休。但不同地方政策有差异，部分地区女性自由职业者满足一定条件也能50岁退休。

2. 养老保险缴纳：

   • 企业员工：由用人单位和职工共同缴纳养老保险费，个人通常承担缴费基数的8%，单位承担约16%。缴费基数根据职工上一年度月平均工资确定，有上下限规定。
   • 自由职业者：个人需承担全部养老保险费用，缴费比例一般在20%左右。缴费基数可在当地规定范围内自行选择，选择较高基数未来养老金待遇可能更高，但缴费压力也更大。

3. 养老金待遇：

   • 基础养老金：企业员工的基础养老金计算基于单位和个人共同确定的实际缴费基数；而自由职业者的基础养老金则基于个人选择的缴费档次对应的基数，若选择较低缴费基数，基础养老金会低于企业员工。
   • 个人账户养老金：企业员工个人账户养老金积累来自个人工资8%的缴费部分；自由职业者个人账户积累是缴费基数的8%部分，但实际中由于缴费基数选择更灵活，可能导致个人账户积累不同。
   • 总体待遇：企业员工退休后享受相对较高的养老金待遇，且能享受包括养老、医疗、工伤、生育和失业在内的五种保险待遇；而自由职业者退休后养老金待遇一般低于企业员工，且无法享受职工所拥有的生育、失业和工伤保险待遇。

4. 退休手续办理：

   • 企业员工：一般由用人单位负责办理退休申报等手续，职工只需提供相关资料。
   • 自由职业者：需本人或委托存档机构向社保部门申请退休，需准备身份证、户口本、缴费凭证等材料，并按要求填写申请表格。

综上所述，自由职业者和企业员工在退休方面的区别是多方面的，这些区别源于两者的工作性质和缴费方式的不同。因此，在选择职业时，应充分了解并考虑这些因素对未来退休生活的影响。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。