引咎辞职的意思是：担任领导职务的公务员或党政领导干部，因工作严重失误、失职造成重大损失、恶劣社会影响，或对重大事故负有领导责任时，主动辞去领导职务的行为。这一制度体现了领导干部的自责性与担当精神，旨在强化责任意识，维护政府公信力，并优化干部队伍。

法律依据： 根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条明确规定，领导成员若因工作严重失误、失职导致重大损失或恶劣社会影响，或对重大事故负有领导责任，应当引咎辞去领导职务。若领导成员不主动辞职且不再适合担任现任领导职务，应责令其辞去。

适用情形：

1. 工作严重失误：例如，在城市规划、项目管理等重大决策中，因调研不充分、决策不科学导致严重后果，相关领导需引咎辞职。
2. 失职造成重大损失：如安全生产、环境保护等领域的监管领导，因监管不力导致重大安全事故或环境污染事件，造成人员伤亡、财产损失或严重社会影响，应引咎辞职。
3. 造成恶劣社会影响：在处理涉及公众利益的事件时，若采取不当措施或决策失误，引发群众不满和社会舆论批评，损害政府公信力，相关领导也需引咎辞职。
4. 对重大事故负有领导责任：在自然灾害、公共卫生事件等突发事件中，若领导干部组织指挥不力、应急响应迟缓，对事故发生负有领导责任，同样需要引咎辞职。

引咎辞职的意义：

• 强化领导责任意识：通过引咎辞职制度，促使领导干部更加谨慎、负责地履行职责，避免因疏忽或不当决策导致严重后果。
• 维护政府公信力：当领导干部出现严重失误或失职时，及时引咎辞职能够展示政府对问题的重视和严肃处理的态度，有助于挽回公众对政府的信任。
• 优化干部队伍：引咎辞职为干部队伍的新陈代谢提供了一种机制，让不称职的领导干部退出领导岗位，为更有能力、更负责任的干部提供发展空间。

综上所述，引咎辞职是领导干部在特定情况下的一种重要责任承担方式，既体现了个人对工作的严谨态度，也彰显了政府对公众利益的重视和维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。