公司开除员工并不必然意味着需要赔钱，这主要取决于开除的原因、是否符合法定程序以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无需赔偿的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 如果员工在试用期间不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，如旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果员工被依法追究刑事责任，公司同样可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。

2. 劳动合同期满终止：

   • 劳动合同期满时，如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，公司无需支付经济补偿金。

二、公司需要赔偿或补偿的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法的理由就单方面解除劳动合同，或者违反了《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，如无故开除员工、在女职工特殊时期违法解除等，公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 无过失性辞退：

   • 在特定情形下，如员工患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，如果公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因经济原因进行裁员，如企业破产重整等，且符合《劳动合同法》关于经济性裁员的规定，公司需要支付经济补偿金。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要根据双方协商的结果支付相应的经济补偿金。

三、经济补偿金的计算

• 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及十二年上限计算。

综上所述，公司开除员工是否需要赔钱，取决于开除的原因、是否符合法定程序以及劳动合同的具体约定。如果您面临被开除的情况，或者对开除赔偿问题有疑问，建议您及时咨询我，以便更好地维护您的合法权益。