当领导拒绝员工的请假申请时，员工首先需要明确的是，公司的请假流程和规章制度是如何规定的。通常情况下，员工应当遵循公司规定的请假流程进行申请，并在得到领导批准后才能休假。如果领导未回复或明确拒绝，员工自行休假可能会被视为旷工，这可能导致一系列的纪律处分，甚至可能影响到工作关系。

针对这种情况，以下是一些建议：

1. 明确请假流程：

   • 回顾公司的员工手册或相关政策，了解请假的具体流程和要求。
   • 确保自己的请假申请符合公司规定，包括请假时间、请假原因、请假方式等。

2. 与领导沟通：

   • 如果领导未回复请假申请，建议主动与领导进行沟通，询问请假申请的状态。
   • 如果领导明确拒绝，可以尝试了解拒绝的原因，并询问是否有其他解决方案或建议。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，可以寻求人力资源部门的协助。
   • 人力资源部门可以提供关于请假流程、公司政策以及员工权益的更多信息，并可能协助解决请假问题。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果请假是由于突发疾病、家庭紧急事务等特殊情况，可以尝试向领导或人力资源部门说明情况，并请求特殊处理。
   • 在这种情况下，即使请假申请未得到正式批准，也可能因为特殊原因而得到谅解。

5. 了解法律权益：

   • 员工应当了解自己的法律权益，包括在请假、旷工以及公司规章制度方面的规定。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工可以依法维护自己的权益。

6. 避免自行休假：

   • 在没有得到领导批准的情况下，员工应避免自行休假。
   • 如果确实需要休假，应尽可能提前与领导或人力资源部门沟通，并遵循公司规定的请假流程。

最后，员工应当始终遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护良好的工作关系和职业发展。如果确实遇到了请假问题或其他工作相关的困扰，可以积极寻求帮助并寻求解决方案。