公司里交的五险是指我国社会保险体系中的五项基本保险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是这五种保险的详细解释：

1. 养老保险：

   • 定义：为解决劳动者达到退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活问题而建立的社会保险制度。
   • 缴费及领取：由用人单位和职工共同缴纳。累计缴费满一定年限（通常为15年）且达到法定退休年龄后，劳动者可以按月领取养老金，确保老年生活的经济来源。

2. 医疗保险：

   • 定义：旨在补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。
   • 缴费及报销：同样由单位和个人共同缴费。参保人员患病时，可以按规则报销医疗费用，减轻个人医疗负担。部分地区的医保个人账户还可以用于支付定点药店的购药费用。

3. 失业保险：

   • 定义：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，并促进其再就业的制度。
   • 领取条件及待遇：需要满足非自愿失业、缴费满一年以及进行失业登记等条件。领取期限和标准根据缴费年限确定，为失业者提供基本生活保障和再就业支持。

4. 工伤保险：

   • 定义：为工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者及其遗属提供物质帮助的社会保险制度。
   • 缴费及待遇：由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤认定后，劳动者可以享受医疗救治、康复费用、伤残津贴以及工亡补助金等待遇，保障其合法权益。

5. 生育保险（注意：已与医疗保险合并）：

   • 定义：为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。
   • 缴费及待遇：原本由用人单位缴纳，个人不缴费。但现在多地已将生育保险并入医疗保险，不再单独缴纳。参保女职工在生育或流产时，仍可以享受医疗费用报销和生育津贴，保障其生育期间的基本生活和医疗需求。

五险的缴纳是国家法律法规的强制性要求，旨在构建完善的社会保障体系，保护劳动者的合法权益。企业应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳五险一金，员工也应了解自身权益，积极监督企业履行缴费义务。