工伤鉴定是一个严谨且综合的过程，主要包含工伤认定和劳动能力鉴定两个阶段，每个阶段都有其特定的流程和法律依据。以下是对这两个阶段详细流程及法律依据的清晰、详细、有深度的解答。

一、工伤认定流程及法律依据

1. 提出申请

• 时间要求：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 提交材料

• 所需材料：依据《工伤保险条例》第十八条，申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 部门受理

• 审核期限：按照《工伤认定办法》第八条，社会保险行政部门应在15日内对申请材料进行审核，作出受理或不予受理的决定，并一次性告知补正要求（如材料不完整）。

4. 调查核实

• 调查方式：根据《工伤保险条例》第十九条和《工伤认定办法》第九条，社会保险行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括现场调查、询问证人、调取证据等。

5. 作出决定

• 决定期限：依据《工伤保险条例》第二十条和《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。

6. 送达决定

• 送达对象：工伤认定决定书应依法送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构，这是行政程序法的一般原则所隐含的。

7. 复议或诉讼

• 救济途径：如对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，具体依据行政复议法和行政诉讼法的相关规定。

二、劳动能力鉴定流程及法律依据

1. 提出申请

• 条件要求：根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 提交材料

• 所需材料：依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，申请材料包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、医疗诊断证明、身份证或其他有效身份证明等。

3. 审核与组织鉴定

• 审核流程：按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条和第十一条，劳动能力鉴定委员会应对申请材料进行审核，并从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。

4. 作出鉴定结论

• 结论作出：根据《工伤保险条例》第二十五条和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条、第十六条，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并在20日内送达工伤职工及其用人单位，抄送社会保险经办机构。鉴定结论应在60日内作出，必要时可延长30日。

综上所述，工伤鉴定流程是一个涉及多个法律法规和规章制度的综合体系，其核心法律依据为《工伤保险条例》，辅以相关配套规定和地方性法规。在进行工伤鉴定时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保鉴定结果的公正性和合法性，从而有效保障工伤职工的合法权益。