根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资发放的具体日期并未在全国层面做出统一规定。然而，这并不意味着工资的发放可以随意进行，而是需要遵循一系列明确的法律原则和地方性规定。

首先，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一原则确保了劳动者能够按时获得其应得的报酬，且工资不得被克扣或无故拖欠。

进一步地，原劳动部《工资支付暂行规定》对工资支付的时间要求进行了细化。根据这一规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少应每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，则可按相应周期支付。

除了上述全国性规定外，各地还会根据自身情况制定地方性的工资支付条例。这些条例通常会明确具体的发薪时间，以及用人单位在特殊情况下（如完成一次性临时劳动、劳动关系解除或终止等）的工资支付义务。

因此，对于劳动者来说，了解自己的工资发放周期和具体日期非常重要。如果用人单位未按照约定日期支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的情况，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资。这不仅是对劳动者合法权益的尊重和保护，也是用人单位自身合法经营、避免法律纠纷的重要一环。

综上所述，虽然国家层面未统一规定工资发放的具体日期，但用人单位和劳动者应遵守相关法律法规及地方规定，通过劳动合同明确工资发放事宜，并确保按时足额支付工资。