生育津贴的支付主体是生育保险基金或用人单位。具体由谁支付，取决于女职工是否参加了生育保险。

1. 参加生育保险的情况：

   • 当用人单位已经为女职工参加了生育保险，且符合国家的计划生育政策时，生育津贴由生育保险基金支付。生育保险基金是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工个人不承担缴费责任。支付流程通常是社保经办机构首先按规定将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位转支付给女职工。若生育津贴高于女职工产假期间的工资，用人单位应将高出部分的差额支付给女职工；若低于，则需按照女职工正常出勤时的月工资标准补足差额。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 若用人单位未为女职工参加生育保险，那么生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准直接支付。

特殊情况：

• 在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位直接支付，标准通常为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

总结： 生育津贴的支付旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保其不因生育而中断收入或降低生活水平。用人单位应依法为职工参加生育保险，以减轻自身负担并保障女职工的合法权益。女职工也应了解自身权益，如遇单位拒付或拖欠生育津贴的情况，可依法向相关部门投诉维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。