劳动法第40条第2款并不是强制性的，而是属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但需满足一定条件和程序。
具体来说，劳动法第40条第2款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里涉及几个关键点：
劳动者不能胜任工作：这是解除劳动合同的前提条件。用人单位需要证明劳动者确实不能胜任当前的工作岗位。
经过培训或者调整工作岗位：在确认劳动者不能胜任工作后，用人单位需要给劳动者提供培训或者调整工作岗位的机会，以尝试提升劳动者的能力或找到更适合其的岗位。
仍不能胜任工作：即使经过了培训或者调整了工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作，这时用人单位才有权考虑解除劳动合同。
提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资：在满足上述条件后，用人单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资，然后才能解除劳动合同。
因此，虽然劳动法第40条第2款为用人单位提供了解除劳动合同的一种情形，但并非强制性规定。用人单位在行使这一权利时，必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能会面临法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。