跟骨骨折工伤赔偿标准是一个复杂且细致的问题，它涉及多个赔偿项目和法律流程。以下是对跟骨骨折工伤赔偿标准的详细解答：
一、工伤认定
首先，要进行工伤认定。跟骨骨折若是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，通常会被认定为工伤。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、劳动能力鉴定
经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。跟骨骨折可能根据骨折的严重程度、是否影响工作能力等因素，被鉴定为九级或十级伤残。
- 九级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，如骨折内固定术后无功能障碍者。
- 十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
三、赔偿项目与标准
赔偿涵盖多个方面，以下是对主要赔偿项目的梳理：
医疗费
- 按医院票据实报实销，包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，且必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。
停工留薪期工资
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费
- 一般为每人每天一定金额（具体依据各工伤保险统筹地区人民政府规定），或按本单位因公出差伙食补助标准的比例发放。
护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，根据生活不能自理的程度（完全、大部分或部分），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）支付，并从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金
- 十级伤残：7个月的本人工资。
- 九级伤残：9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若不满12个月，则按实际工作月数计算。
- 地区差异：各地的具体赔偿标准可能有所不同，实际赔偿时应以当地规定为准。
- 咨询专业意见：在整个过程中，如有疑问或困难，建议咨询专业律师或劳动部门工作人员以确保获得准确、全面的信息。
综上所述，跟骨骨折工伤赔偿标准涉及多个方面和细节，建议受害者严格按照法定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请相应的赔偿项目。